at.blackmilkmag.com
Neue Rezepte

Hilfreiche Tipps, um Gespräche zu führen

Hilfreiche Tipps, um Gespräche zu führen


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Eines der am meisten gefürchteten Elemente von Familientreffen, das in ein unangenehmes Gespräch verfällt, oder die schmerzhaften Lücken des Schweigens. Ihre Gäste in angenehme Gespräche zu verwickeln ist eine Fähigkeit, die jeder Gastgeber und jede Gastgeberin beherrschen sollte. Aufgrund der Komplexität großer Familienfeiern hat jeder etwas mitzubringen und nicht alle sind willkommene Gesprächsthemen. Stille ist zwar Gold wert, aber ebenso unerwünscht, wenn sich eine große Familie um einen Tisch versammelt. Mühelose Gespräche kommen selten zufällig und sind häufig das Ergebnis sorgfältig geplanter Tischthemen.

Um Ihre Tischgespräche festlich und fesselnd zu gestalten, gibt es ein paar narrensichere Methoden, um alle involviert zu halten. Natürlich ist es entscheidend, wie Sie die Gäste am Tisch platzieren, wenn Sie sich für einen Sitzplan entscheiden. Das nächste ist, kontroverse Themen zu vermeiden, den weißen Elefanten zu prahlen und anzusprechen, wenn er Ihrem Esszimmer einen Besuch abstattet. Wenn Sie die Kunst der Abneigung beherrschen, konzentrieren Sie sich darauf, die Familie mit cleveren Tischthemen zusammenzubringen.

Was ist ein cleveres Tischthema, fragen Sie sich vielleicht? Dazu gehören Filme, Bücher, Reisen, Haustiere und Helden – offene Fragen wie „Opa, welche historische Figur bewunderst du am meisten?“ Bringen Sie immer Familienmitglieder dazu, zuzuhören, zu lernen und mitzumachen. Wenn Sie dieses Jahr eine spielerischere Atmosphäre suchen, ist es eine lustige Idee, eine Liste mit Fragen im Umfang von einer Frage pro Gast zusammenzustellen. Drucken Sie die Frage auf die Rückseite der Tischkarte und beantworten Sie die Fragen abwechselnd, sodass zwischen den einzelnen Fragen Raum für ein Gespräch bleibt. Alternativ, wenn Sie ein paar neue Dinge lernen möchten (und Ihre Familie kennen), warum versuchen Sie es nicht mit Quizfragen, Rechtschreibprüfungen oder sogar Wortproblemen?

Nicht jede Familie braucht die Struktur von vorgeplanten Tischthemen; für manche fließen angenehme Gespräche mühelos. Die Einführung von Tischthemen in diese sozialen Familien wird jedoch nur ein spielerischeres Gefühl auf den Tisch bringen. Wenn Sie sich jetzt die Zeit nehmen, unterhaltsame Tischthemen vorzubereiten, erhalten Sie einen Backup-Plan für den Fall, dass Sie sie benötigen. Letztes Jahr hat meine Familie unsere Tischthemen nicht berührt, das Gespräch war zu fabelhaft. Als wir jedoch im Jahr zuvor mehrere Familien zusammenführten, waren sie der Eisbrecher, der uns zusammenbrachte und von allen wirklich geschätzt wurde.


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir uns zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft wiederfinden. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbeizuschreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Sichtweise hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. Sie müssen ihnen sicherlich nicht zustimmen, aber Sie können versuchen, sie zu verstehen, indem Sie sich in ihre Haut versetzen, um die Dinge aus ihrer besonderen Perspektive zu sehen.

Demut. Kannst du ein schwieriges Gespräch mit Demut erkennen, dass niemand die Wahrheit über alles hat? Anstatt sich in Ihren Ansichten übermäßig sicher zu fühlen und andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, während sie falsch liegen, können Sie schwierige Gespräche mit anderen bescheiden und offen angehen, um von ihnen zu lernen?

Güte. Anstatt davon auszugehen, dass diejenigen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind, schlecht, böse, ignorant oder gestört sind, können Sie andere mit der Annahme ansprechen, dass sie gut sind und sich umarmen möchten Güte? Können Sie sich vorstellen, dass andere auf ihre Weise das Gute und das Beste für andere wollen, auch wenn ihre Ansichten schwer zu verstehen oder zu schätzen scheinen? Können Sie Ihr Gespräch mit ihnen aus dieser Perspektive und mit der Annahme ihrer Güte beginnen?

Schwierige Gespräche mit Unterkunft, Bescheidenheit, und das Annahme der Güte kann sehr viel dazu beitragen, produktive und nützliche Gespräche zu führen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie es läuft. Es verfügt über viel besser sein als die Alternative.

Für eine ausführlichere Diskussion zu diesem Thema möchten Sie vielleicht einen Vortrag meines Freundes und Kollegen, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. hier notiert. Ein weiteres großartiges Video über das Management schwieriger Gespräche, insbesondere über Diversity-Themen, stammt von dem bekannten Komiker W. Kamau Bell, derzeit Gastwissenschaftler an der Santa Clara University, der hier erwähnt wird.

Also was denkst du? Wie können wir in einer so polarisierten Kultur produktivere Gespräche führen?


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir uns zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft wiederfinden. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbeizuschreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Sichtweise hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. Sie müssen ihnen sicherlich nicht zustimmen, aber Sie können versuchen, sie zu verstehen, indem Sie sich in ihre Haut versetzen, um die Dinge aus ihrer besonderen Perspektive zu sehen.

Demut. Kannst du ein schwieriges Gespräch mit Demut erkennen, dass niemand die Wahrheit über alles hat? Anstatt sich in Ihren Ansichten übermäßig sicher zu fühlen und zu versuchen, andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, während sie falsch liegen, können Sie schwierige Gespräche mit anderen mit Demut und der Offenheit angehen, von ihnen zu lernen?

Güte. Anstatt davon auszugehen, dass diejenigen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind, schlecht, böse, ignorant oder gestört sind, können Sie andere mit der Annahme ansprechen, dass sie gut sind und sich umarmen möchten Güte? Können Sie sich vorstellen, dass andere auf ihre Weise das Gute und das Beste für andere wollen, auch wenn ihre Ansichten schwer zu verstehen oder zu schätzen scheinen? Können Sie Ihr Gespräch mit ihnen aus dieser Perspektive und mit der Annahme ihrer Güte beginnen?

Schwierige Gespräche mit Unterkunft, Bescheidenheit, und das Annahme der Güte kann sehr viel dazu beitragen, produktive und nützliche Gespräche zu führen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie es läuft. Es verfügt über viel besser sein als die Alternative.

Für eine ausführlichere Diskussion zu diesem Thema möchten Sie vielleicht einen Vortrag meines Freundes und Kollegen, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. hier notiert. Ein weiteres großartiges Video über das Management schwieriger Gespräche, insbesondere über Diversity-Themen, stammt von dem bekannten Komiker W. Kamau Bell, der derzeit Gastwissenschaftler an der Santa Clara University ist.

Also was denkst du? Wie können wir in einer so polarisierten Kultur produktivere Gespräche führen?


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft leben. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbei zu schreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Meinung hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des Heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. Sie müssen ihnen sicherlich nicht zustimmen, aber Sie können versuchen, sie zu verstehen, indem Sie sich in ihre Haut versetzen, um die Dinge aus ihrer besonderen Perspektive zu sehen.

Demut. Kannst du ein schwieriges Gespräch mit Demut erkennen, dass niemand die Wahrheit über alles hat? Anstatt sich in Ihren Ansichten übermäßig sicher zu fühlen und andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, während sie falsch liegen, können Sie schwierige Gespräche mit anderen bescheiden und offen angehen, um von ihnen zu lernen?

Güte. Anstatt davon auszugehen, dass diejenigen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind, schlecht, böse, ignorant oder gestört sind, können Sie andere mit der Annahme ansprechen, dass sie gut sind und sich umarmen möchten Güte? Können Sie sich vorstellen, dass andere auf ihre Weise das Gute und das Beste für andere wollen, auch wenn ihre Ansichten schwer zu verstehen oder zu schätzen scheinen? Können Sie Ihr Gespräch mit ihnen aus dieser Perspektive und mit der Annahme ihrer Güte beginnen?

Schwierige Gespräche mit Unterkunft, Bescheidenheit, und das Annahme der Güte kann sehr viel dazu beitragen, produktive und nützliche Gespräche zu führen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie es läuft. Es verfügt über viel besser sein als die Alternative.

Für eine ausführlichere Diskussion zu diesem Thema möchten Sie vielleicht einen Vortrag meines Freundes und Kollegen, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. hier notiert. Ein weiteres großartiges Video über das Management schwieriger Gespräche, insbesondere über Diversity-Themen, stammt von dem bekannten Komiker W. Kamau Bell, derzeit Gastwissenschaftler an der Santa Clara University, der hier erwähnt wird.

Also was denkst du? Wie können wir in einer so polarisierten Kultur produktivere Gespräche führen?


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir uns zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft wiederfinden. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbeizuschreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Sichtweise hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des Heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. Sie müssen ihnen sicherlich nicht zustimmen, aber Sie können versuchen, sie zu verstehen, indem Sie sich in ihre Haut versetzen, um die Dinge aus ihrer besonderen Perspektive zu sehen.

Demut. Kannst du ein schwieriges Gespräch mit Demut erkennen, dass niemand die Wahrheit über alles hat? Anstatt sich in Ihren Ansichten übermäßig sicher zu fühlen und andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, während sie falsch liegen, können Sie schwierige Gespräche mit anderen bescheiden und offen angehen, um von ihnen zu lernen?

Güte. Anstatt davon auszugehen, dass diejenigen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind, schlecht, böse, ignorant oder gestört sind, können Sie andere mit der Annahme ansprechen, dass sie gut sind und sich umarmen möchten Güte? Können Sie sich vorstellen, dass andere auf ihre Weise das Gute und das Beste für andere wollen, auch wenn ihre Ansichten schwer zu verstehen oder zu schätzen scheinen? Können Sie Ihr Gespräch mit ihnen aus dieser Perspektive und mit der Annahme ihrer Güte beginnen?

Schwierige Gespräche mit Unterkunft, Bescheidenheit, und das Annahme der Güte kann sehr viel dazu beitragen, produktive und nützliche Gespräche zu führen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie es läuft. Es verfügt über viel besser sein als die Alternative.

Für eine ausführlichere Diskussion zu diesem Thema möchten Sie vielleicht einen Vortrag meines Freundes und Kollegen, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. hier notiert. Ein weiteres großartiges Video über das Management schwieriger Gespräche, insbesondere über Diversity-Themen, stammt von dem bekannten Komiker W. Kamau Bell, der derzeit Gastwissenschaftler an der Santa Clara University ist.

Also was denkst du? Wie können wir in einer so polarisierten Kultur produktivere Gespräche führen?


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft leben. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbeizuschreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Sichtweise hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des Heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. Sie müssen ihnen sicherlich nicht zustimmen, aber Sie können versuchen, sie zu verstehen, indem Sie sich in ihre Haut versetzen, um die Dinge aus ihrer besonderen Perspektive zu sehen.

Demut. Kannst du ein schwieriges Gespräch mit Demut erkennen, dass niemand die Wahrheit über alles hat? Anstatt sich in Ihren Ansichten übermäßig sicher zu fühlen und zu versuchen, andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, während sie falsch liegen, können Sie schwierige Gespräche mit anderen mit Demut und der Offenheit angehen, von ihnen zu lernen?

Güte. Anstatt davon auszugehen, dass diejenigen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind, schlecht, böse, ignorant oder gestört sind, können Sie andere mit der Annahme ansprechen, dass sie gut sind und sich umarmen möchten Güte? Können Sie sich vorstellen, dass andere auf ihre Weise das Gute und das Beste für andere wollen, auch wenn ihre Ansichten schwer zu verstehen oder zu schätzen scheinen? Können Sie Ihr Gespräch mit ihnen aus dieser Perspektive und mit der Annahme ihrer Güte beginnen?

Schwierige Gespräche mit Unterkunft, Bescheidenheit, und das Annahme der Güte kann sehr viel dazu beitragen, produktive und nützliche Gespräche zu führen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie es läuft. Es verfügt über viel besser sein als die Alternative.

Für eine ausführlichere Diskussion zu diesem Thema möchten Sie vielleicht einen Vortrag meines Freundes und Kollegen, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. hier notiert. Ein weiteres großartiges Video über das Management schwieriger Gespräche, insbesondere über Diversity-Themen, stammt von dem bekannten Komiker W. Kamau Bell, der derzeit Gastwissenschaftler an der Santa Clara University ist.

Also was denkst du? Wie können wir in einer so polarisierten Kultur produktivere Gespräche führen?


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft leben. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbeizuschreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Sichtweise hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des Heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. Sie müssen ihnen sicherlich nicht zustimmen, aber Sie können versuchen, sie zu verstehen, indem Sie sich in ihre Haut versetzen, um die Dinge aus ihrer besonderen Perspektive zu sehen.

Demut. Kannst du ein schwieriges Gespräch mit Demut erkennen, dass niemand die Wahrheit über alles hat? Anstatt sich in Ihren Ansichten übermäßig sicher zu fühlen und andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, während sie falsch liegen, können Sie schwierige Gespräche mit anderen bescheiden und offen angehen, um von ihnen zu lernen?

Güte. Anstatt davon auszugehen, dass diejenigen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind, schlecht, böse, ignorant oder gestört sind, können Sie andere mit der Annahme ansprechen, dass sie gut sind und sich umarmen möchten Güte? Können Sie sich vorstellen, dass andere auf ihre Weise das Gute und das Beste für andere wollen, auch wenn ihre Ansichten schwer zu verstehen oder zu schätzen scheinen? Können Sie Ihr Gespräch mit ihnen aus dieser Perspektive und mit der Annahme ihrer Güte beginnen?

Schwierige Gespräche mit Unterkunft, Bescheidenheit, und das Annahme der Güte kann sehr viel dazu beitragen, produktive und nützliche Gespräche zu führen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie es läuft. Es verfügt über viel besser sein als die Alternative.

Für eine ausführlichere Diskussion zu diesem Thema möchten Sie vielleicht einen Vortrag meines Freundes und Kollegen, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. hier notiert. Ein weiteres großartiges Video über das Management schwieriger Gespräche, insbesondere über Diversity-Themen, stammt von dem bekannten Komiker W. Kamau Bell, derzeit Gastwissenschaftler an der Santa Clara University, der hier erwähnt wird.

Also was denkst du? Wie können wir in einer so polarisierten Kultur produktivere Gespräche führen?


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft leben. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbei zu schreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Meinung hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. Sie müssen ihnen sicherlich nicht zustimmen, aber Sie können versuchen, sie zu verstehen, indem Sie sich in ihre Haut versetzen, um die Dinge aus ihrer besonderen Perspektive zu sehen.

Demut. Kannst du ein schwieriges Gespräch mit Demut erkennen, dass niemand die Wahrheit über alles hat? Anstatt sich in Ihren Ansichten übermäßig sicher zu fühlen und andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, während sie falsch liegen, können Sie schwierige Gespräche mit anderen bescheiden und offen angehen, um von ihnen zu lernen?

Güte. Anstatt davon auszugehen, dass diejenigen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind, schlecht, böse, ignorant oder gestört sind, können Sie andere mit der Annahme ansprechen, dass sie gut sind und sich umarmen möchten Güte? Können Sie sich vorstellen, dass andere auf ihre Weise das Gute und das Beste für andere wollen, auch wenn ihre Ansichten schwer zu verstehen oder zu schätzen scheinen? Können Sie Ihr Gespräch mit ihnen aus dieser Perspektive und mit der Annahme ihrer Güte beginnen?

Schwierige Gespräche mit Unterkunft, Bescheidenheit, und das Annahme der Güte kann sehr viel dazu beitragen, produktive und nützliche Gespräche zu führen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie es läuft. Es verfügt über viel besser sein als die Alternative.

Für eine ausführlichere Diskussion zu diesem Thema möchten Sie vielleicht einen Vortrag meines Freundes und Kollegen, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. hier notiert. Ein weiteres großartiges Video über das Management schwieriger Gespräche, insbesondere über Diversity-Themen, stammt von dem bekannten Komiker W. Kamau Bell, der derzeit Gastwissenschaftler an der Santa Clara University ist.

Also was denkst du? Wie können wir in einer so polarisierten Kultur produktivere Gespräche führen?


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft leben. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbeizuschreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Sichtweise hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. Sie müssen ihnen sicherlich nicht zustimmen, aber Sie können versuchen, sie zu verstehen, indem Sie sich in ihre Haut versetzen, um die Dinge aus ihrer besonderen Perspektive zu sehen.

Demut. Kannst du ein schwieriges Gespräch mit Demut erkennen, dass niemand die Wahrheit über alles hat? Anstatt sich in Ihren Ansichten übermäßig sicher zu fühlen und andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, während sie falsch liegen, können Sie schwierige Gespräche mit anderen bescheiden und offen angehen, um von ihnen zu lernen?

Güte. Anstatt davon auszugehen, dass diejenigen, die mit Ihnen nicht einverstanden sind, schlecht, böse, ignorant oder gestört sind, können Sie andere mit der Annahme ansprechen, dass sie gut sind und sich umarmen möchten Güte? Können Sie sich vorstellen, dass andere auf ihre Weise das Gute und das Beste für andere wollen, auch wenn ihre Ansichten schwer zu verstehen oder zu schätzen scheinen? Können Sie Ihr Gespräch mit ihnen aus dieser Perspektive und mit der Annahme ihrer Güte beginnen?

Schwierige Gespräche mit Unterkunft, Bescheidenheit, und das Annahme der Güte kann sehr viel dazu beitragen, produktive und nützliche Gespräche zu führen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie es läuft. Es verfügt über viel besser sein als die Alternative.

Für eine ausführlichere Diskussion zu diesem Thema möchten Sie vielleicht einen Vortrag meines Freundes und Kollegen, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. hier notiert. Ein weiteres großartiges Video über das Management schwieriger Gespräche, insbesondere über Diversity-Themen, stammt von dem bekannten Komiker W. Kamau Bell, der derzeit Gastwissenschaftler an der Santa Clara University ist.

Also was denkst du? Wie können wir in einer so polarisierten Kultur produktivere Gespräche führen?


Möchten Sie produktive Gespräche? Behalte drei Worte im Hinterkopf

Schwierige Gespräche scheinen auszubrechen überall, überallhin, allerorts da wir zunehmend in einer bemerkenswert turbulenten und stark polarisierten Gesellschaft leben. Die Leute scheinen zu oft aneinander vorbei zu schreien und weigern sich, jemandem zuzuhören, der eine andere Meinung hat als sie. Nur wenige scheinen bereit zu sein, ihre Ansichten zu ändern und schreien nur lauter, wenn sie mit Informationen oder Fakten konfrontiert werden, die ihrer Perspektive widersprechen. Diese Art der Interaktion scheint für niemanden sehr gut zu funktionieren. Außerdem neigt es dazu, ziemlich unhöflich zu sein und fördert die Kluft zwischen uns. Unter diesen Umständen gewinnt niemand und alle verlieren. Ob durch soziale Medien, Kabelnachrichten, Talkradio oder persönliche Gespräche, wir scheinen die hohe Kunst des nachdenklichen, reflektierenden, reifen und begründeten Dialogs verloren zu haben. Wie können wir diesen alarmierenden Zustand umkehren?

Es gibt zwar keine einfachen Rezepte, um diesen beunruhigenden Trend umzukehren, aber es gibt durchdachte, bewährte, weise und evidenzbasierte Strategien, die uns helfen könnten, produktivere Gespräche über herausfordernde Themen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zu führen. Ein Modell, das ich für besonders hilfreich halte, stammt aus der Weisheit der Jesuiten und des Heiligen Ignatius von Loyola, die vor über 500 Jahren artikuliert wurden. Kurz gesagt, es deutet darauf hin, dass wir unseren Dialog verbessern können, wenn wir der Weisheit folgen, unsere Diskussion mit den folgenden drei Worten zu gestalten: Unterkunft, Bescheidenheit, und Güte.

Unterkunft. Egal mit wem Sie sich unterhalten, versuchen Sie es unterbringen zu ihrem Standpunkt, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Versuchen Sie, ihre Sicht aus ihrer Perspektive und Erfahrung zu sehen. You certainly don’t have to agree with them but you can try and understand them by putting yourself in their skin to see things from their particular vantage point.

Humility. Can you approach a difficult conversation with Demut recognizing that no one has the corner on the truth about everything? Rather than feeling overly confident in your views and trying to convince others that you are correct while they are wrong, can you approach difficult conversations with others with humility and an openness to learn from them?

Güte. Rather than assuming that those who disagree with you are bad, evil, ignorant, or disturbed, can you approach others with the assumption that they are good and want to embrace Güte? Can you imagine that others, in their own way, want what is good and want what is best for others even if their views seem hard to understand or to appreciate? Can you start your conversation with them from this perspective and with the assumption of their goodness?

Approaching difficult conversations with accommodation, humility, und das assumption of goodness might go a very long way in terms of having productive and useful conversations. Give it a try and see how it goes. Es verfügt über to be far better than the alternative.

For a more extensive discussion of this topic, you might wish to watch a lecture about it by my friend and colleague, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noted here. Another terrific video about managing difficult conversations, especially about diversity issues, is from the well-known comedian, W. Kamau Bell, currently, a visiting scholar at Santa Clara University noted here.

Also was denkst du? How can we have more productive conversations in such a polarized culture?


Want Productive Conversations? Keep Three Words in Mind

Difficult conversations seem to be erupting überall, überallhin, allerorts as we increasingly find ourselves living in a remarkably tumultuous and highly polarized society. People too often seem to be screaming past each other, refusing to listen to anyone with a point of view different from their own. Few seem open to altering any of their views and only scream louder when confronted with information or facts that contradict their perspective. This way of interacting doesn't seem to work out very well for anyone. Furthermore, it tends to be rather uncivil and furthers the divides between us. In these circumstances, no one wins and everyone loses. Whether it is through social media, cable news, talk radio, or face-to-face conversations, we seem to have lost the fine art of thoughtful, reflective, mature, and reasoned dialogue. How can we reverse this alarming state of affairs?

While there are no simple recipes for turning this disturbing trend around there are thoughtful, tried and true, wise, and evidence-based strategies that might help us work towards more productive conversations regarding challenging topics among people with diverse perspectives. One model that I find to be especially helpful comes from the wisdom of the Jesuits and Saint Ignatius of Loyola articulated over 500 years ago. In a nutshell, it suggests that we can improve our dialogue if we follow the wisdom of framing our discussion using the following three words: accommodation, humility, und Güte.

Unterkunft. No matter whom you are engaging in conversation, try to unterbringen to their point of view by putting yourself in their shoes. Try to see their view from their perspective and experience. You certainly don’t have to agree with them but you can try and understand them by putting yourself in their skin to see things from their particular vantage point.

Humility. Can you approach a difficult conversation with Demut recognizing that no one has the corner on the truth about everything? Rather than feeling overly confident in your views and trying to convince others that you are correct while they are wrong, can you approach difficult conversations with others with humility and an openness to learn from them?

Güte. Rather than assuming that those who disagree with you are bad, evil, ignorant, or disturbed, can you approach others with the assumption that they are good and want to embrace Güte? Can you imagine that others, in their own way, want what is good and want what is best for others even if their views seem hard to understand or to appreciate? Can you start your conversation with them from this perspective and with the assumption of their goodness?

Approaching difficult conversations with accommodation, humility, und das assumption of goodness might go a very long way in terms of having productive and useful conversations. Give it a try and see how it goes. Es verfügt über to be far better than the alternative.

For a more extensive discussion of this topic, you might wish to watch a lecture about it by my friend and colleague, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noted here. Another terrific video about managing difficult conversations, especially about diversity issues, is from the well-known comedian, W. Kamau Bell, currently, a visiting scholar at Santa Clara University noted here.

Also was denkst du? How can we have more productive conversations in such a polarized culture?



Bemerkungen:

  1. Tojajin

    Ich habe Schlussfolgerungen gelesen und gezogen, danke.

  2. Kendrik

    Frohe Weihnachten, herzlichen Glückwunsch

  3. Kikus

    Ich denke du liegst falsch. Ich bin sicher. Lassen Sie uns dies diskutieren. Senden Sie mir eine E -Mail an PM.

  4. Englbehrt

    Ich kann vorschlagen, Ihnen eine Website zu besuchen, mit einer großen Anzahl von Artikeln zu einem Thema, das Sie interessant.

  5. Westby

    Ich kann Sie zu diesem Thema beraten. Gemeinsam finden wir eine Lösung.



Eine Nachricht schreiben